Social

Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il...

Gestion administrative du personnel

Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gesti...

Gestion des organisations représentatives du personnel

Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.

Mise en place de l'épargne salariale

Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu...

Audit de conformité de votre paie

Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très é...

Conseil social

La gestion du personnel au sens large est un domaine qui subit régulièrement de fortes turbulences au regard des évolutions normatives. Et ces évoluti...

Assistance au contrôle social

Recevoir un avis de vérification Urssaf ou faire l'objet d'un contrôle inopiné ne vous met pas dans les meilleures dispositions pour la journée. Et po...

Audit social

Que ce soit dans le cadre d'une reprise d'entreprise ou de structuration de groupe, la réalisation d'un audit social est indispensable pour fiabiliser...

Gestion de vos salariés et de la paie

Votre équipage de bord est au contact de vos passagers. Il est un vecteur important de votre réussite et de l'accompagnement de vos clients. A vous de...

Actualités

21.03.2018

Attention ! laisser le salarié dans l’ignorance de ses futures missions peut justifier une prise d’acte de rupture

Dans cette affaire, un salarié qui occupe les fonctions d’acheteur a été informé...

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21.03.2018

Les offres de reclassement en cas de licenciement économique à la lumière des ordonnances Macron

Un décret d’application du 21 décembre 2017 précise les modalités relatives aux offres...

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06.03.2018

Licenciement pour faute grave pour avoir divulguer des informations confidentielles

Elle a contesté son licenciement considérant que pour justifier de la faute grave...

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06.03.2018

Le projet de réforme de l’apprentissage

Dans le cadre de ce projet les objectifs sont les suivants : revalorisation...

06.03.2018

L’accident survenu dans une discothèque à l’étranger peut être qualifié d’accident du travail

Il est de jurisprudence constante qu’un salarié en mission a le droit à la protection...

L’accident survenu dans une discothèque à l’étranger peut être qualifié d’accident du travail

21.02.2018

CHR : taux AT pour 2018

En préambule rappelons que ces taux collectifs concernent les entreprises de moins...

21.02.2018

Utilisation abusive du matériel de l’entreprise et faute grave : une appréciation au cas par cas

En l’espèce, une salariée avait été licenciée pour faute grave après avoir utilisé...

Utilisation abusive du matériel de l’entreprise et faute grave : une appréciation au cas par cas

21.02.2018

Obligation de sécurité de résultat et préconisations du Médecin du travail

A l’issue d’un examen médical d’embauche, un Médecin du travail recommande le port...

Obligation de sécurité de résultat et préconisations du Médecin du travail

21.02.2018

Vers une évolution de l’épargne salariale : le PACTE

Le PACTE a pour ambition d’aborder un certain nombre de sujets dont notamment : l’évolution...

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07.02.2018

Accords d’intéressement : points de vigilance

Parmi les points de vigilance principaux, on notera ainsi : le respect du principe...