Social

Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il...

Gestion administrative du personnel

Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gesti...

Gestion des organisations représentatives du personnel

Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.

Mise en place de l'épargne salariale

Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu...

Audit de conformité de votre paie

Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très é...

Conseil social

La gestion du personnel au sens large est un domaine qui subit régulièrement de fortes turbulences au regard des évolutions normatives. Et ces évoluti...

Assistance au contrôle social

Recevoir un avis de vérification Urssaf ou faire l'objet d'un contrôle inopiné ne vous met pas dans les meilleures dispositions pour la journée. Et po...

Audit social

Que ce soit dans le cadre d'une reprise d'entreprise ou de structuration de groupe, la réalisation d'un audit social est indispensable pour fiabiliser...

Gestion de vos salariés et de la paie

Votre équipage de bord est au contact de vos passagers. Il est un vecteur important de votre réussite et de l'accompagnement de vos clients. A vous de...

Actualités

02.08.2017

Licenciement pour absence prolongée ou répétée et caractère essentiel du service désorganisé

Il n’est pas possible de licencier un salarié en raison de son état de santé. En...

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02.08.2017

Le report du paiement de certains éléments de salaire au mois suivant est illicite

En principe, le salaire de base des salariés mensualisés doit être payé une fois...

Le report du paiement de certains éléments de salaire au mois suivant est illicite

02.08.2017

Adhésion au contrat de sécurisation professionnel : la clause de non-concurrence doit avoir été levée à la date de départ effectif du salarié

Le salarié d’une entreprise de moins de 1.000 salariés, licencié pour motif économique,...

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02.08.2017

AGS : une baisse de cotisation en trompe-l'œil

Depuis le 1er juillet, dernier la cotisation AGS est passée de 0,20% à 0,15% des...

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02.08.2017

Sport : responsabilité pour faute des médecins d'un club sportif

Rendue ici à l'encontre d'une SASP (société anonyme sportive professionnelle). Précisons...

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19.07.2017

Social, vous embauchez ? Quelles formalités ?

Embaucher n'est pas simple, notamment, mais pas seulement, au plan administratif. Ci-dessous...

19.07.2017

BNC : arbitres et juges sportifs

La situation est clarifiée depuis le 1er janvier 2007 déjà et les sommes et outres...

19.07.2017

Erreur dans l’application d’une convention collective : il ne s’agit pas d’un usage

Si ces avantages présentent les caractères de constance, de fixité et de généralité,...

Erreur dans l’application d’une convention collective : il ne s’agit pas d’un usage

19.07.2017

Contrôle URSSAF : une circulaire publiée ne peut être utilisée pour demander l’annulation d’une observation pour l’avenir

En l’espèce, l’accord d’intéressement de l’entreprise contrôlée prévoyait une répartition...

Contrôle URSSAF : une circulaire publiée ne peut être utilisée pour demander l’annulation d’une observation pour l’avenir

05.07.2017

Séminaires d’entreprise : attention aux risques de redressement URSSAF

Les voyages ou séminaires organisés par l’entreprise, peuvent être exonérés de cotisations...