Social

Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il...

Gestion administrative du personnel

Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gesti...

Gestion des organisations représentatives du personnel

Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.

Mise en place de l'épargne salariale

Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu...

Audit de conformité de votre paie

Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très é...

Conseil social

La gestion du personnel au sens large est un domaine qui subit régulièrement de fortes turbulences au regard des évolutions normatives. Et ces évoluti...

Assistance au contrôle social

Recevoir un avis de vérification Urssaf ou faire l'objet d'un contrôle inopiné ne vous met pas dans les meilleures dispositions pour la journée. Et po...

Audit social

Que ce soit dans le cadre d'une reprise d'entreprise ou de structuration de groupe, la réalisation d'un audit social est indispensable pour fiabiliser...

Gestion de vos salariés et de la paie

Votre équipage de bord est au contact de vos passagers. Il est un vecteur important de votre réussite et de l'accompagnement de vos clients. A vous de...

Actualités

17.01.2017

Le salarié muté dans le même secteur géographique peut refuser sa nouvelle affectation

L’employeur est en principe en droit d’imposer au salarié le changement de son lieu...

Le salarié muté dans le même secteur géographique peut refuser sa nouvelle affectation

03.01.2017

Cotisations pénibilité au 1er janvier 2017

La cotisation additionnelle est pour sa part réévaluée à la hausse. Son taux s’élèvera...

Cotisations pénibilité au 1er janvier 2017

03.01.2017

Au 1er janvier 2017, la dématérialisation du bulletin de paie devient le principe

Jusqu’au 31 décembre 2016, le bulletin de paie devait en principe être remis au salarié...

Au 1er janvier 2017, la dématérialisation du bulletin de paie devient le principe

03.01.2017

Elections professionnelles : le bureau de vote doit signer le procès-verbal avant de proclamer les résultats

Dans le cadre des élections professionnelles organisées au sein de l’entreprise,...

Elections professionnelles : le bureau de vote doit signer le procès-verbal avant de proclamer les résultats

03.01.2017

Entrée en vigueur de la réforme du suivi des salariés par la Médecine du travail au 1er janvier 2017

Allègement du suivi médical des salariés La visite médicale d’embauche est remplacée...

Entrée en vigueur de la réforme du suivi des salariés par la Médecine du travail au 1er janvier 2017

21.12.2016

Des aides financières pour combattre les TMS

Le Ministère du Travail le confirme : les TMS sont la première cause de maladie professionnelle...

Des aides financières pour combattre les TMS

20.12.2016

Publication du référentiel indicatif des indemnités dues en cas de licenciement injustifié

Un deuxième décret, du même jour, modifie donc le barème de l’indemnité forfaitaire...

Publication du référentiel indicatif des indemnités dues en cas de licenciement injustifié

20.12.2016

Précisions sur les modalités de rescrit social

Une ordonnance du 10 décembre 2015 est venue étendre et simplifier ce rescrit social....

08.12.2016

Secteur de la Métallurgie : actualité en droit du travail

Le défaut d’entretien préalable ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse. Certaines...

Secteur de la Métallurgie : actualité en droit du travail

21.11.2016

Faute grave : illustration pour un employé de maison

Dans cette affaire un employeur licencie pour faute grave son salarié aux motifs...