Social

Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il...

Gestion administrative du personnel

Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gesti...

Gestion des organisations représentatives du personnel

Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.

Mise en place de l'épargne salariale

Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu...

Audit de conformité de votre paie

Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très é...

Conseil social

La gestion du personnel au sens large est un domaine qui subit régulièrement de fortes turbulences au regard des évolutions normatives. Et ces évoluti...

Assistance au contrôle social

Recevoir un avis de vérification Urssaf ou faire l'objet d'un contrôle inopiné ne vous met pas dans les meilleures dispositions pour la journée. Et po...

Audit social

Que ce soit dans le cadre d'une reprise d'entreprise ou de structuration de groupe, la réalisation d'un audit social est indispensable pour fiabiliser...

Gestion de vos salariés et de la paie

Votre équipage de bord est au contact de vos passagers. Il est un vecteur important de votre réussite et de l'accompagnement de vos clients. A vous de...

Actualités

05.07.2016

L’absence injustifiée du salarié à l’issue d’un congé parental peut motiver un licenciement pour faute grave

Lorsque le salarié entend prolonger son congé parental d'éducation, il doit en avertir...

L’absence injustifiée du salarié à l’issue d’un congé parental peut motiver un licenciement pour faute grave

05.07.2016

Le refus du salarié de se présenter à la seconde visite de reprise peut justifier son licenciement pour faute grave

En application de l’article R 4624-31 du Code du travail, le médecin du travail ne...

Le refus du salarié de se présenter à la seconde visite de reprise peut justifier son licenciement pour faute grave

05.07.2016

Reclassement du salarié inapte : l’employeur n’est pas tenu de former celui-ci à un nouveau métier

Lorsque le salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, l’employeur...

Reclassement du salarié inapte : l’employeur n’est pas tenu de former celui-ci à un nouveau métier

05.07.2016

Une modification unilatérale ancienne du contrat de travail par l’employeur ne justifie pas la prise d’acte de la rupture à ses torts

S’il peut unilatéralement imposer au salarié (non protégé) un simple changement de...

Une modification unilatérale ancienne du contrat de travail par l’employeur ne justifie pas la prise d’acte de la rupture à ses torts

21.06.2016

L’avis d’aptitude avec réserves ne doit pas être confondu avec un avis d’inaptitude

En cas de succession d’avis rendus par le médecin du travail, le dernier avis prime. Un...

L’avis d’aptitude avec réserves ne doit pas être confondu avec un avis d’inaptitude

21.06.2016

Pas de droit systématique à indemnisation pour les jours de RTT non pris lors de la rupture du contrat

Un salarié employé en qualité de Chef d’agence est licencié pour cause réelle et...

Pas de droit systématique à indemnisation pour les jours de RTT non pris lors de la rupture du contrat

21.06.2016

Annulation du redressement URSSAF opéré sur la base de renseignements obtenus auprès d’un tiers

En cas de contrôle par les services de l’URSSAF, les employeurs et les travailleurs...

Annulation du redressement URSSAF opéré sur la base de renseignements obtenus auprès d’un tiers

08.06.2016

Suspension du permis de conduire : le licenciement du salarié n’est pas automatique

Un salarié employé comme agent de service a fait l’objet d’une suspension du permis...

Suspension du permis de conduire : le licenciement du salarié n’est pas automatique

07.06.2016

Présentation du Plan Epargne Retraite Populaire

Le plan d'épargne retraite populaire (PERP) est ouvert à toute personne physique. Les...

Présentation du Plan Epargne Retraite Populaire

26.05.2016

Capital décès dans le régime de prévoyance des cadres !

En amont rappelons que tout employeur de France et de Navarre doit cotiser à raison...