Social

Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il...

Gestion administrative du personnel

Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gesti...

Gestion des organisations représentatives du personnel

Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.

Mise en place de l'épargne salariale

Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu...

Audit de conformité de votre paie

Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très é...

Conseil social

La gestion du personnel au sens large est un domaine qui subit régulièrement de fortes turbulences au regard des évolutions normatives. Et ces évoluti...

Assistance au contrôle social

Recevoir un avis de vérification Urssaf ou faire l'objet d'un contrôle inopiné ne vous met pas dans les meilleures dispositions pour la journée. Et po...

Audit social

Que ce soit dans le cadre d'une reprise d'entreprise ou de structuration de groupe, la réalisation d'un audit social est indispensable pour fiabiliser...

Gestion de vos salariés et de la paie

Votre équipage de bord est au contact de vos passagers. Il est un vecteur important de votre réussite et de l'accompagnement de vos clients. A vous de...

Actualités

27.09.2018

Travailleurs détachés au sein de l’Union européenne : mise en place d’une nouvelle directive

Parmi les mesures évoquées, il est à retenir notamment : la consécration du...

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27.09.2018

Affaire Baby-Loup : la France condamnée

La directrice de la crèche l’avait informée qu’en application des dispositions du...

27.09.2018

Une trop grande familiarité avec ses équipes peut constituer un motif de licenciement

En l’espèce, un ingénieur, manager d’équipes, a été licencié pour faute grave aux...

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13.09.2018

Lors de l’envoi de la notification d’un licenciement, attention à l’adresse portée sur l’accusé réception

Dans cette affaire, l’adresse figurant sur l’accusé de réception était erronée mais...

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30.08.2018

Auto-Entrepreneur : un régime social peu sécurisé

Dans ce dossier complexe la CIPAV déniait aux professionnels libéraux auto-entrepreneurs...

30.08.2018

Rappel aux employeurs : infractions au code de la route commises par les salariés

Les infractions concernées sont les suivantes (Art. R 121-6 et R 130-11 du Code de...

$Rappel aux employeurs : infractions au code de la route commises par les salariés$

30.08.2018

Affiliation du salarié aux caisses de retraite complémentaire : une obligation de l’employeur

Dans cette affaire un salarié, le chef comptable de l’entreprise a saisi le Conseil...

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30.08.2018

Faute lourde : le caractère volontaire et prémédité de l’agression d’un employeur la justifie

Un arrêt du 28 mars 2018 apporte quelques précisions quant à cette intention de nuire...

Faute lourde : le caractère volontaire et prémédité de l’agression d’un employeur la justifie

03.08.2018

En bref, l’AGS reste fixée à 0,15%

La cotisation d’assurance garantie des salaires (AGS) permet de payer les salaires...

02.08.2018

Rupture anticipée injustifiée du CDD : les dommages et intérêts octroyés dans ce cadre n’entrent pas dans la base de calcul des congés payés

L’employeur a été condamné à verser des dommages et intérêt correspondant au montant...