Social

Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il...

Gestion administrative du personnel

Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gesti...

Gestion des organisations représentatives du personnel

Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.

Mise en place de l'épargne salariale

Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu...

Audit de conformité de votre paie

Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très é...

Conseil social

La gestion du personnel au sens large est un domaine qui subit régulièrement de fortes turbulences au regard des évolutions normatives. Et ces évoluti...

Assistance au contrôle social

Recevoir un avis de vérification Urssaf ou faire l'objet d'un contrôle inopiné ne vous met pas dans les meilleures dispositions pour la journée. Et po...

Audit social

Que ce soit dans le cadre d'une reprise d'entreprise ou de structuration de groupe, la réalisation d'un audit social est indispensable pour fiabiliser...

Gestion de vos salariés et de la paie

Votre équipage de bord est au contact de vos passagers. Il est un vecteur important de votre réussite et de l'accompagnement de vos clients. A vous de...

Actualités

11.04.2017

Indemnités de repas des salariés travaillant sur un chantier : l’exonération de cotisations sociales n’est pas systématique

L’arrêté du 20 décembre 2002 autorise une exonération de cotisations sociales, dans...

11.04.2017

La prime de panier et l’indemnité de transport n’ont plus la nature d’un complément de salaire

Par un arrêt du 11 janvier 2017 rendu dans sa formation plénière et publié, la Cour...

La prime de panier et l’indemnité de transport n’ont plus la nature d’un complément de salaire

11.04.2017

Une prime versée chaque année et variant dans son montant peut-elle relever de l’usage ?

Pour rappel, pour être qualifiée d’usage, une pratique doit avoir un caractère de...

Une prime versée chaque année et variant dans son montant peut-elle relever de l’usage ?

29.03.2017

Licenciement pour faute grave : insultes et agressivité caractérisées

C’est ce qu’a indiqué la Cour de cassation dans un arrêt du 19/01/2017, considérant...

Licenciement pour faute grave : insultes et agressivité caractérisées

29.03.2017

Accord de participation : avenant et dépôt à la DIRECCTE

Pour rappel, comme tout accord collectif, un avenant à un accord de participation...

Accord de participation : avenant et dépôt à la DIRECCTE

29.03.2017

Inaptitude professionnelle : traitement social et l'indemnité spéciale

Pour rappel en cas de licenciement d’origine professionnelle, à savoir consécutif...

15.03.2017

CHR : est-ce possible de payer le salaire en espèces ?

Il est possible de payer le salaire en espèce si le salarié le demande et à la condition...

CHR : est-ce possible de payer le salaire en espèces ?

14.03.2017

Responsabilité civile du salarié et faute lourde : l’intention de nuire doit être caractérisée

La qualification de faute lourde prive le salarié de l’indemnité de licenciement...

Responsabilité civile du salarié et faute lourde : l’intention de nuire doit être caractérisée

14.03.2017

Précisions sur le licenciement pour inaptitude

Tout d’abord, nous pouvons évoquer les conséquences du classement en invalidité 2ème...

Précisions sur le licenciement pour inaptitude

01.03.2017

Groupements d'employeurs : ils ont bien accès aux aides à l'emploi

Le décret du 16 décembre 2016, en vigueur depuis le 19 décembre, est venu lever l'un...