Social

Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il...

Gestion administrative du personnel

Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gesti...

Gestion des organisations représentatives du personnel

Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.

Mise en place de l'épargne salariale

Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu...

Audit de conformité de votre paie

Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très é...

Conseil social

La gestion du personnel au sens large est un domaine qui subit régulièrement de fortes turbulences au regard des évolutions normatives. Et ces évoluti...

Assistance au contrôle social

Recevoir un avis de vérification Urssaf ou faire l'objet d'un contrôle inopiné ne vous met pas dans les meilleures dispositions pour la journée. Et po...

Audit social

Que ce soit dans le cadre d'une reprise d'entreprise ou de structuration de groupe, la réalisation d'un audit social est indispensable pour fiabiliser...

Gestion de vos salariés et de la paie

Votre équipage de bord est au contact de vos passagers. Il est un vecteur important de votre réussite et de l'accompagnement de vos clients. A vous de...

Actualités

18.02.2021

Véhicule de fonction : l’employeur ne peut le retirer unilatéralement

Dans un arrêt du 02 décembre 2020, la Cour de cassation rappelle que l’employeur...

Véhicule de fonction : l’employeur ne peut le retirer unilatéralement

04.02.2021

Obligation de rapatriement et réintégration du salarié mis à disposition par une société mère à une filiale étrangère

Rapatriement, réintégration du salarié

Obligation de rapatriement et réintégration du salarié mis à disposition par une société mère à une filiale étrangère

04.02.2021

Avantages en nature logement et nourriture

Avantages en nature, barème 2021

Avantages en nature logement et nourriture

04.02.2021

Travail temporaire : obligation de justifier le recours au contrat d’usage

Un salarié est engagé en qualité d’ouvrier docker occasionnel par diverses entreprises...

Travail temporaire : obligation de justifier le recours au contrat d’usage

21.01.2021

CHR : les taux collectifs de cotisations Accidents du Travail sont connus pour 2021 !

A compter du 1er janvier 2021, les taux collectifs applicables en matière d’AT sont...

CHR : les taux collectifs de cotisations Accidents du Travail sont connus pour 2021 !

21.01.2021

Cessation d'activité et licenciement d’un salarié protégé : la faute de l'employeur peut être invoquée devant le juge judiciaire

Le contentieux à cet égard est important et complexe dans le domaine du licenciement...

Cessation d'activité et licenciement d’un salarié protégé : la faute de l'employeur peut être invoquée devant le juge judiciaire

21.01.2021

Rémunérer des heures supplémentaires sous le libellé « frais de déplacement » n’est pas conforme !

Dans cette affaire un chauffeur routier a pris acte de la rupture de son contrat...

Rémunérer des heures supplémentaires sous le libellé « frais de déplacement » n’est pas conforme !

21.01.2021

Activité partielle : prorogation de mesures dérogatoires

Prorogation de la possibilité d'individualiser le recours à l’activité partielle...

Activité partielle : prorogation de mesures dérogatoires

21.01.2021

Aide exceptionnelle à la prise de 10 jours de congés payés : le décret est enfin paru

Aide très probablement prorogée jusqu’au 07.03.2021. Entreprises concernées Les...

Aide exceptionnelle à la prise de 10 jours de congés payés : le décret est enfin paru

07.01.2021

Inaptitude et obligation de reclassement : les représentants du personnel doivent être consultés en amont

Toutefois, il doit respecter un certain formalisme, imposé par le Code du travail,...